Diritto del lavoro: Sospensione della sanzione disciplinare - Il periculum in mora è dato dall'esigenza della continuità assistenziale.

Tribunale di Salerno, Sezione Lavoro, ordinanza del 21.12.2013 del Giudice Dott. Attilio Franco Orio. 

«La sanzione disciplinare in corso, in parte ritenuta infondata nel fatto ed in parte non proporzionata sul piano soggettivo e dosimetrico, misura che a distanza di un mese e mezzo dalla sua adozione ed esecuzione, appare ben più che soddisfacente per la tutela delle ragioni dell'ente (che, si ripete, non ha rappresentato il danno derivato). Nella prospettiva del giudizio di merito, ed in attesa della sua instaurazione, è verificabile come altamente probabile la illegittimità parziale della misura disciplinare adottata, nel criterio di scelta adoperato per la sua tipologia e durata, sicché ricorre il pericolo che l'attesa della definizione del giudizio di merito possa consolidare il citato pregiudizio che non è solo professionale per le funzioni espletate dal ricorrente ma anche di garanzia della continuità assistenziale. L'eventuale prosieguo nel merito potrà approfondire il grado di negligenza nelle ipotesi comportamentali residue, in ragione della incidenza delle scelte organizzative aziendali sulle condotte tenute e disposizioni adottate nella gestione del paziente, e la proporzionalità nella scelta dell'eventuale misura a reputarsi più idonea e sua durata. Allo stato, la misura disciplinare applicata va ritenuta parzialmente illegittima e sospesa con effetto ex nunc».